CARH Lauper

CARH Lauper

Route du Puits 9

1740Neyruz

    • Statut juridique :

    • Statut :

    • actif

    • Capitalisation :

    • -

    • Année de création :

    • 2015

    • D-U-N-S® N°:

    • 48-007-5571

Ci-après et sous les autres points du menu, vous trouverez toutes les informations importantes sur CARH Lauper. En plus des données publiques, vous trouverez aussi des informations concernant le comportement de paiement, l'historique, la structure de l'entreprise et ses finances, et sur le réseau des responsables.

Regardez-y de plus près.

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Solvabilité

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    • Renseignements sur la solvabilité :

    • Informez-vous ici sur la solvabilité et le comportement de paiement de CARH Lauper.

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    • Nous ne disposons pas encore d'extrait du registre des poursuites.

      Vous désirez savoir si des poursuites sont enregistrées pour l'entreprise CARH Lauper? Nous pouvons volontiers demander pour vous un extrait actuel auprès de l'Office des poursuites compétent, vous pouvez le commander ici.

      Commande renseignements sur poursuites judiciaires
    • Rapport de risques :

    • Vous souhaitez toutes les informations sur un aperçu ? Avec le rapport de risques sur CARH Lauper, vous disposez de la solvabilité, du score de défaillance, des comportements de paiement réels et d'un extrait des poursuites dans un seul rapport.

      Rapport de risques
    • Certificat de solvabilité :

    • Les entreprises qui bénéficient pendant plusieurs années d'une bonne solvabilité peuvent faire confirmer celle-ci par un certificat.

      Certificat de solvabilité

Nom de l'entreprise et contact

    • Nom actuel de l'entreprise :

    • CARH Lauper

    • Adresse actuelle :

    • Route du Puits 9

      1740 Neyruz

Activité

    • Objet de l'entreprise :

    • Administration et conseil en ressources humaines, plus précisément le soutient aux clients dans le traitement des décomptes de salaires, la comptabilité des salaires, les décomptes avec les assurances sociales, l'administration du personnel en général et dans une moindre mesure le conseil en recrutement et gestion de conflits. C'est un bureau au service des entreprises qui choisissent d'externaliser les tâches liées à la gestion de personnel et des salaires. Ces prestations sont complétées par activités au sein d'institutions de formation continue en tant qu'intervenant et au sein d'associations organisatrices d'examens professionnels.

    • Branche(s) :

    • Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

    • NOGA 2008 :

    • 702200

Actualités

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